Grève, journée non travaillée et conseil de classe.

Je parlais bien des conseils pour les classes que nous avons intégralement, comme c'est le cas ici. Beaucoup de collègues de LM n'ont que cela.

Ils n'ont qu'à installer une présence via visio-conférence.
100 km A/R, c'est déjà minimum 50€ de dépense alors perdre le 1/30è sans perdre son temps, bon...

NO COMMENT - pour ce soir.

Même si, c'est plus fort que moi, SVP, trouvez moi UN  texte de loi qui impose un nombre X de "siégEance" = le professeur "machin" est présent à un conseil de classe.

Déjà cité plus haut. En l'occurrence ce n'est pas un texte de loi (on ne légifère pas sur ça) mais une circulaire.
"Les" ne désigne pas un nombre, mais l'ensemble.

Enfin, même le SNES dit la même chose que moi dans sa lecture du texte, et pourtant il n'est pas prompt à inventer des tâches supplémentaires !

Dans mon académie le SNES a toujours dit qu'une participation indirecte vaut participation. D'ailleurs entre quelqu'un qui se fade 1 page d'écrit sur la classe et celui qui vient, bredouille 2/3 mots sur quelques élèves (ce n'est pas un reproche, on ne peut pas forcément faire autrement) je me demande lequel a le plus participé.

Pardonnez-moi si al question a déjà été posée, je ne l'ai pas retrouvée...

Mardi, je n'ai pas cours, mais je veux être déclarée gréviste. Or, quand nous sommes absents sans justificatif (donc en cas de grève), le cde nous fait toujours passer un document du type "vous n'avez pas assuré vos cours à telle date, merci de la justifier sous peine de retrait de salaire". Pour le coup, je n'assure pas de cours, vu que je n'en ai pas... j'imagine que l'Etat ne nous fait pas cadeau d'une journée de grève (je suis prête à la perdre), mais qu'en est-il réellement ? Est-ce à l'appréciation du CDE pour faire remonter l'info, en terme de paie, dans ces cas-là ?

Angua a écrit:Pardonnez-moi si al question a déjà été posée, je ne l'ai pas retrouvée...

Mardi, je n'ai pas cours, mais je veux être déclarée gréviste. Or, quand nous sommes absents sans justificatif (donc en cas de grève), le cde nous fait toujours passer un document du type "vous n'avez pas assuré vos cours à telle date, merci de la justifier sous peine de retrait de salaire". Pour le coup, je n'assure pas de cours, vu que je n'en ai pas... j'imagine que l'Etat ne nous fait pas cadeau d'une journée de grève (je suis prête à la perdre), mais qu'en est-il réellement ? Est-ce à l'appréciation du CDE pour faire remonter l'info, en terme de paie, dans ces cas-là ?

Quel est l'intérêt de la chose  ? Autre possibilité : aller manifester et allimenter une caisse de grève ?

L'intérêt est d'être comptabilisée (nous caressons l'espoir de pouvoir dire que le nombre de grévistes augmente). J'espère pouvoir aller manifester quoi qu'il en soit.

Angua a écrit:L'intérêt est d'être comptabilisée (nous caressons l'espoir de pouvoir dire que le nombre de grévistes augmente). J'espère pouvoir aller manifester quoi qu'il en soit.

La première chose à faire est de te renseigner sur la façon dont se fait la remontée des grévistes dans ton établissement. Comme le dit CarmenLR, suivant la façon dont c'est fait, il vaut peut-être mieux garder ta journée et filer des sous à une caisse de grève (je pense aux PE qui ont plus de visibilité car ils arrivent plus vite à fermer une école et c'est bien visible).

D'accord avec CarmenLR et Bouboule : si tu te déclares gréviste, tu n'es pas sûre d'être comptabilisée, le ministère sous-évalue le nombre de grévistes. Mais tu es sûre d'avoir une retenue d'1/30e.

Merci pour vos réponses ! Je me renseigne dès lundi.

Il vaut mieux faire grève le lendemain, il y a des préavis qui le permettent et ça permet de faire comprendre que la mobilisation dure.