Questions diverses sur le temps partiel

Marjolie, il y a plusieurs façons de résoudre ton problème, mais à aucun moment tu ne dois choisir la quotité de ton TP en fonction des classes que tu auras peut-être l'année suivante et des horaires qui seront peut-être ceux des classes l'année suivante. Ce serait une énorme erreur, pour plusieurs raisons.
Mes conseils, dans l'ordre :

- demander RV à ton CdE pour un entretien à propos de l'an prochain ; lui expliquer que tu ne souhaites absolument plus d'heures supplémentaires tant que ton enfant est très jeune, et que s'il le faut tu demanderas un TP de droit pour y échapper ;

- s'il semble fermé à l'idée de t'épargner pour un an ou deux, demande un temps partiel à 80% sans te soucier de la répartition des classes de l'année suivante. Tu ne peux pas parier sur des horaires équivalents à cette année. Il suffit que les effectifs de classe changent beaucoup, que votre structure (donc votre dhg) soit réduite, et tout à coup les 3e seront à 4h prof et les 6e à 5h ;

- si tu as bien droit au temps partiel, tu pourras encore le demander en février (même s'ils préfèrent qu'on le demande plus tôt), c'est-à-dire quand vous aurez connaissance de la dhg et de la structure prévisionnelles, donc des éventuelles heures sup et des possibilités de répartition de la marge ;

- même au cas où les horaires ne tombent pas justes avec ton temps partiel, ce n'est pas ton problème, et il y a d'autres moyens pour tomber juste que se partager une classe. On peut par exemple dire que l'heure de demi-groupe de 3e est faite par deux collègues en même temps (une collègue fait donc la 5e heure). Ça marche aussi avec les demi-heures. Ou bien c'est toi qui complètes ton service en faisant cette "co-intervention" chez une collègue.

Je ne suis peut-être pas très claire mais ça marche très bien comme ça dans mon établissement, même si parfois on préférerait faire autrement.

Un dernier conseil : ne dis jamais que tu ne veux absolument pas tel ou tel niveau. Il faudra bien que tu t'y mettes un jour, il suffit qu'une de tes collègues en ait ras le bol des 6e, et ce n'est pas toujours aux mêmes de s'y coller. (Bon, moi j'adore les 6e et la patate chaude qu'on se refile, c'est plutôt les 3e, mais ça tu le verras à l'usage, car les 3e n'ont rien de 2de en plus jeunes : il y a aussi tous les élèves qui ne vont pas en seconde...).

Si en revanche tu n'as pas droit au temps partiel de droit :
- tu peux en demander un sur autorisation, de la quotité qui te plaît ;
- tu peux raisonnablement expliquer au CdE qu'ayant testé cette année les deux heures sup, tu sais que tu ne pourras pas les assumer l'an prochain, et que s'il t'en impose encore, comme tu ne peux pas tout faire, tu te verras contrainte de refuser la charge de PP. (Et ce n'est pas une menace ou du chantage, c'est effectivement une autre manière de se prémunir contre une trop grande charge de travail.)

En ce qui concerne l'aide de la CAF, je ne savais pas qu'elle était limitée à 6 mois. Je pensais naïvement qu'on y avait droit pendant toute la durée du temps partiel, à partir du moment où le motif de celui-ci est "élever un enfant de moins de 3 ans". De toute façon, ce n'est pas ça qui va m'inciter ou me dissuader à demander un TP (nous habitons un logement de fonction, donc pas de loyer, ce qui me laisse une assez grande latitude financière) et ça me permet de rebondir sur ta remarque @dalva : après réflexion, je me suis rendu compte que, plus que ne pas faire d'HS, ce que je cherche avant tout, c'est vraiment réduire mon nombre d'heures de cours; et que j'ai vraiment envie d'un temps partiel. Je suis d'humeur assez morose depuis la rentrée : je n'aime pas trop l'établissement dans lequel je suis tombée, qui m'a été vendu comme un super établissement alors que je le trouve seulement correct (et mal géré pour tout un tas de choses, mais ça c'est une autre histoire), et je cherche le sens de ma présence en cours, je ne comprends pas trop ce que je fais là. Je n'ai pas encore bien intégré le changement. Donc le temps partiel, c'est aussi un peu une fuite en avant pour penser à autre chose (et faire autre chose, si c'est possible). Pour le reste de tes remarques, tu as raison, je ne dois pas chercher à anticiper à ce point-là. Je vais demander la quotité qui me convient, et pour la répartition on verra plus tard car effectivement tout peut changer.

Pour l'aide de la Caf, c'est même 6 mois dans la limite des 1 an de l'enfant (quand il n'y a qu'un enfant). Passé son premier anniversaire, tu n'y as plus droit, temps partiel ou non.

Autrefois un enfant en bas-âge était un motif pour refuser des heures sup, il me semble. Ce n'est plus le cas ?

Edit : je viens de vérifier, exemption coutumière mais pas de droit...

Il me semble que si mais à vérifier car les règles peuvent changer

Tu peux aussi avoir un EDT pourri en ayant un TP, il faut prendre cela en compte également.
C'est à partir du 2e enfant que tu touches une aide jusqu'aux 3 ans en cas de TP.
Je ne suis pas spécialiste des quotas horaires en latin mais ceux de français dans ton collège me font rêver ! 5,5 en 6e ! 4,5 en 3e ! C'est Byzance !

lulucastagnette a écrit:Tu peux aussi avoir un EDT pourri en ayant un TP, il faut prendre cela en compte également.
C'est à partir du 2e enfant que tu touches une aide jusqu'aux 3 ans en cas de TP.
Je ne suis pas spécialiste des quotas horaires en latin mais ceux de français dans ton collège me font rêver ! 5,5 en 6e ! 4,5 en 3e ! C'est Byzance !

Même plus. Désormais ce n'est plus possible que dans la limite de 2 ans par parent (exemple : parent n°1 prend 1 an et parent n°2 prend 2 ans).

N'est-ce pas en décembre généralement que paraît la circulaire et le document pour la demande de temps partiel ? Je n'ai encore rien vu passer à Versailles.

Pour Versailles, je ne sais pas quand parait la circulaire (rien vu encore) mais les demandes sont à faire en janvier. Bientôt donc !

Bonsoir,
J'ai une question concernant un temps partiel sur autorisation : mon CDE me dit qu'il faut noter "14h" et non "80%" ou "14,40" car ce n'est pas un temps partiel de droit.
Or, la secrétaire d'un autre établissement où j'ai travaillé précédemment (quand j'en avais déjà fait la demande il y a plusieurs années de cela) avait noté : "14,40" - "80%".
Bref, je suis perdue!

Je suis en temps partiel sur autorisation depuis plusieurs années et je dois noter le nombre d'heures, pas la quotité qui est pour le temps partiel de droit il me semble. Ma secrétaire est efficace et me l'aurait dit s'il y avait un souci. Parfois ça ne tombe pas très juste avec la répartition donc j'accepte dans ce cas de compléter avec 1/2 h payée en HSE.

En temps partiel sur autorisation plusieurs années, je notais le nombre d'heure: 15/18h, 16/18. En revanche, sur Iprof ensuite, c'est le pourcentage qui apparaissait, et cela ne faisait pas des chiffres ronds.

Je vous remercie pour vos réponses!

FloEarth a écrit:Pour Versailles, je ne sais pas quand parait la circulaire (rien vu encore) mais les demandes sont à faire en janvier. Bientôt donc !

Toujours rien vu passer à Versailles, alors qu'on est à la veille des vacances. Bizarre.

J'ai posé la question à ma CDE hier, et elle m'a juste répondu qu'elle me ferait parvenir les papiers dès qu'elle les aurait reçus, mais j'ai moyennement confiance...étant arrêtée et donc à la maison, je crains qu'elle ne m'oublie...

Je pourrai te les envoyer si tu veux, mais je pense que rien n'est paru pour le moment, puisque même sur les sites des syndicats, je n'ai rien vu passer.
Tu fais bien de prévoir une reprise à temps partiel après ton accouchement. Je ne l'ai pas fait, j'ai repris à temps plein et j'ai même accepté deux HS pour arranger mes nouveaux collègues (j'ai muté entre temps). Je le regrette amèrement, je n'ai pas de temps pour moi, je suis toujours en train de courir et souvent crevée puisque mon fils se lève très tôt, ce qui m'oblige à me coucher tôt le soir et me donne l'impression que je ne fais pas grand-chose de mes journées. En plus de ça, bien qu'agrégée et donc à 17H avec mes deux HS, j'ai un EDT pourri étalé sur les 5 jours de la semaine, qui n'arrange rien du tout. Je subis donc totalement, sur le plan professionnel, cette année 2020-2021, d'où la volonté de reprendre à 80% en septembre 2021.

Effectivement, ça ne doit pas être facile...
J'ai également repris à temps plein après la naissance de mon aînée, et cela fait deux ans que je cours sans cesse... Avec l'arrivée du 2e, le temps partiel s'impose de plus en plus à mon esprit...

C'est une bonne décision je pense ! Le temps, c'est précieux.

Ma femme est moi sommes également à temps partiel 80 % depuis la naissance.
Et au niveau financier, entre la petite surrémunération (85,7%), le complément de la CAF et la baisse d'impôts, on ne doit pas perdre grand chose.

C'est au niveau de la retraite que l'on perd, à moins de surcotiser, ce que je ne fais pas. Je suis maintenant à 16/18ème, mais n'envisage pas de reprendre à temps complet alors que mon aînée a 15 ans. C'est un confort de vie qui vaut bien une légère perte de salaire.

EnglishTidsear a écrit:C'est au niveau de la retraite que l'on perd, à moins de surcotiser, ce que je ne fais pas. Je suis maintenant à 16/18ème, mais n'envisage pas de reprendre à temps complet alors que mon aînée a 15 ans. C'est un confort de vie qui vaut bien une légère perte de salaire.

Il me semble que pour les temps de droit pour enfant de moins de 3 ans, ça compte comme un temps complet.

Oui, tu as probablement raison, c'est parce que je suis maintenant à temps partiel sur autorisation et depuis tellement longtemps que je ne sais plus...

Bonjour ! Je m'incruste pour vous demander conseil : j'envisage de demander un TP sur autorisation pour la rentrée prochaine. Mon CDE a déjà validé verbalement ma demande, mais ma situation est un peu particulière : je suis sur un service partagé 9H/9H. J'aimerais n'enseigner que 13h30 (une classe en moins), ce qui fait que je devrai faire 4h30 ailleurs. Sur la circulaire, il est demandé d'éviter, autant que possible, les "petits BMP". Est-ce que 4h30 serait considéré comme un trop petit BMP ? Risque-t-on de me refuser cette quotité ?

Tu as déjà l'accord verbal de ton chef d'établissement, il ne devrait donc pas y avoir de souci. Demande lui confirmation si tu as peur.

En réalité, je me demande si le CDE est le seul à décider. Le Rectorat n'a pas son mot à dire ?