Peut on me forcer à prendre ma retraite ?

Bonjour
Je vais avoir 65 ans et suis en cld depuis 3ans.Jai demandé la prolongation de mon cld car ma pension de retraite est très peu élevée et je souhaiterais rester en cld pendant 2 ans.
Au vu de mon âge et de la loi finances 2024 puis je etre prolongée en cld?
Merci de votre réponse

Non, on ne peut pas te l'imposer. Par contre on peut tout faire pour te faire suer : te passer TZR à 200 km, te faire un EdT de qualité, te refuser ton TP, etc...

Pourquoi 3,14159 a écrit:Non, on ne peut pas te l'imposer. Par contre on peut tout faire pour te faire suer : te passer TZR à 200 km, te faire un EdT de qualité, te refuser ton TP, etc...

La collègue est en congé, Pourquoi, donc ne court pas les risques dont tu parles ...
Mon frère a été mis en retraite d'office après un congé longue  durée, j'imagine qu'on peut donc  effectivement te mettre en retraite si tu n'es pas susceptible de reprendre un poste.mais certains ont peut-être des éléments plus précis à te communiquer..

La prolongation d'un congé de longue durée est de la compétence du conseil médical. L'administration ne peut pas aller contre.

Ici on a le cas d'une collègue de 65 ans en CLD depuis 3ans.

Sauf erreur de ma part, on commence par une année de CLM et à l’issue de la première année, soit l’on reste en CLM soit l’on bascule vers le CLD (3 ans = plein traitement puis 2 ans à 50%).

La collègue a donc perdu son poste et est dans sa dernière année de plein traitement. Elle a théoriquement « droit » à 2 années supplémentaires.

A savoir:

- dans le courant de cette année 2024, un décret d’application portera l’indemnisation de 50% à 60%.

- un nouveau CLM (avec tous les droits rattachés peut désormais être ré-prescrit pour la même pathologie) après un CLD si l’agent a repris ses fonctions 12 mois (même à TP ou TPTh)

Le conseil médical statue en effet et l’administration suit les recommandations le plus souvent.

J'ai vu récemment 2 cas de collègues en CLD qui sont partis à la retraite à l'âge légal. De gré ou de force je ne sais pas.

La collègue a atteint l'âge légal de la retraite donc je pense que si on ne peut pas imposer une retraite on peut lui donner le choix entre une retraite et la reprise de ses fonctions.

On ne peut pas obliger quelqu'un à prendre sa retraite avant 67 ans, et même 70 ans dans certains cas. En revanche il existe une procédure de mise à la retraite d’office pour invalidité, si on est reconnu définitivement inapte à tout travail. Mais cette inaptitude ne peut être prononcée qu’à la fin du CLD. Donc il me semble que dans le cas présenté ce ne sera pas avant 2 ans.