Fin de Congé Longue Durée mais nouveaux soucis de santé: que faire?

Clecle78 a écrit:Pour toucher ce supplément il faut être à la MGEN ou avoir une autre prévoyance. Mon frère touche environ 450 euros.

D'accord... je suis à la mgen pour ma secu, et sur une autre mutuelle, du coup, je ne sais pas si ça marcherait pour moi... il faut que je me renseigne.

Panta Rhei a écrit:Ne pas oublier que "tout" est sur le point de changer (CLM - invalidité). Il ne "manque" plus que le décret qui devrait être promulgué dans le courant de l'année 2024.

ACCORD prévoyance à partir de 2025

Accord du 23 octobre 2023

Probablement reporté à 2026

https://www.argusdelassurance.com/les-assureurs/federations/fonctionnaires-un-accord-sur-la-sante-et-la-prevoyance-entre-l-education-nationale-et-la-jeunesse-l-enseignement-superieur-et-la-recherche-les-sports-et-les-syndicats.231129

https://www.syndicalismehebdo.fr/article/protection-sociale-complementaire-un-premier-accord-a-letat

Cela va s'appliquer en janvier au ministère de la defense. Il y aura une formule de base et deux 'options supplémentaires possible. Mon mari a eu l'information hier.

soci a écrit:

Clecle78 a écrit:Pour toucher ce supplément il faut être à la MGEN ou avoir une autre prévoyance. Mon frère touche environ 450 euros.

D'accord... je suis à la mgen pour ma secu, et sur une autre mutuelle, du coup, je ne sais pas si ça marcherait pour moi... il faut que je me renseigne.

Il faut voir avec cette autre mutuelle si elle inclut une option de prévoyance.

J'ajoute que le complément MGEN n'est pas imposable.
Par contre je me demande s'il faut le réclamer et remplir un dossier quelconque ou s'il est automatiquement appliqué à partir du moment où on arrive à mi-traitement.

menerve a écrit:

soci a écrit:

Clecle78 a écrit:Pour toucher ce supplément il faut être à la MGEN ou avoir une autre prévoyance. Mon frère touche environ 450 euros.

D'accord... je suis à la mgen pour ma secu, et sur une autre mutuelle, du coup, je ne sais pas si ça marcherait pour moi... il faut que je me renseigne.

Il faut voir avec cette autre mutuelle si elle inclut une option de prévoyance.

J'ajoute que le complément MGEN n'est pas imposable.
Par contre je me demande s'il faut le réclamer et remplir un dossier quelconque ou s'il est automatiquement appliqué à partir du moment où on arrive à mi-traitement.

Il faut déposer une demande.

Oui il faut demander et ça prend des plombes la première fois pour le toucher. Tous les ans il faut demander le renouvellement et justifier qu'on remplit les conditions. J'ai vu le dossier de mon frère qu'il doit remplir chaque année ...

Clecle78 a écrit:Oui il faut demander et ça prend des plombes la première  fois pour le toucher. Tous les ans il faut demander le renouvellement et justifier qu'on remplit les conditions. J'ai vu le dossier de mon frère qu'il doit remplir chaque année ...

Ce n'est pas grave... j'ai pris l'habitude des démarches à n'en plus finir et de l'extraordinaire lenteur des administrations.

soci a écrit:

Clecle78 a écrit:Oui il faut demander et ça prend des plombes la première  fois pour le toucher. Tous les ans il faut demander le renouvellement et justifier qu'on remplit les conditions. J'ai vu le dossier de mon frère qu'il doit remplir chaque année ...

Ce n'est pas grave... j'ai pris l'habitude des démarches à n'en plus finir et de l'extraordinaire lenteur des administrations.

Il faut transmettre à la MGEN l'arrêté de maintien en CLD tous les 6 mois. La première fois, ça avait pris 2 mois environ pour avoir le premier versement. Sinon c'est versé systématiquement 5 jours après le versement du traitement. Pour avoir droit à ces allocations journalières, il faut avoir la formule prévoyance de la MGEN. Pour mon épouse ça représente plus de 800 euros par mois. Chaque année, il faut passer devant le comité médical (juste un médecin agréé à qui mon épouse donne le compte rendu médical de la spécialiste qui la suit) qui donne un avis favorable ou pas. Je suis au courant de tout ça puisque je m'occupe de ces aspects administratifs quand elle est hospitalisée.

maved83 a écrit:

soci a écrit:

Clecle78 a écrit:Oui il faut demander et ça prend des plombes la première  fois pour le toucher. Tous les ans il faut demander le renouvellement et justifier qu'on remplit les conditions. J'ai vu le dossier de mon frère qu'il doit remplir chaque année ...

Ce n'est pas grave... j'ai pris l'habitude des démarches à n'en plus finir et de l'extraordinaire lenteur des administrations.

Il faut transmettre à la MGEN l'arrêté de maintien en CLD tous les 6 mois. La première fois, ça avait pris 2 mois environ pour avoir le premier versement. Sinon c'est versé systématiquement 5 jours après le versement du traitement. Pour avoir droit à ces allocations journalières, il faut avoir la formule prévoyance de la MGEN. Pour mon épouse ça représente plus de 800 euros par mois. Chaque année, il faut passer devant le comité médical (juste un médecin agréé à qui mon épouse donne le compte rendu médical de la spécialiste qui la suit) qui donne un avis favorable ou pas. Je suis au courant de tout ça puisque je m'occupe de ces aspects administratifs quand elle est hospitalisée.

Merci, tout cela est très clair. Je n'ai pas la formule prévoyance, n'étant pas à la mgen pour la mutuelle. Donc je pense que pour moi, c'est cuit de ce côté !

Bonjour, je reviens vers vous pour des conseils. J'ai eu des infos de la part d'une personne au Rectorat à qui j'ai demandé quelles étaient les modalités de la mise en retraite pour invalidité. Au vu de sa réponse, j'ai peur d'avoir pris ma décision trop tard : en effet, mon CLD se termine en décembre et j'avais demandé à être réintégrée en septembre. La donne ayant changé, je suis incapable de reprendre le travail, mais je n'ai engagé aucune démarche, pensant que j'exposerai mon "cas" lors du passage en commission. Mais il semblerait que la mise en retraite pour invalidité doit se planifier le plus en amont possible afin de ne pas se retrouver en disponibilité sans aucune rémunération. Là, j'ai très peur de devoir enchaîner disponibilité + mi-traitement (à rembourser intégralement) le temps de la procédure de radiation des cadres. Je ne sais pas si c'est très clair, c'est déjà nébuleux pour moi !
Que faire ? Comment me protéger au mieux financièrement tout en ayant pour objectif de partir rejoindre ma mère (dans un an je pense)? Sachant que je n'aurais pas de supplément mgen (j'ai téléphoné). Merci et bon week-end !

Je ne comprends pas ta phrase " enchaîner disponibilité+ mi- traitement.

Il faut déjà calculer combien tu toucherais en invalidité vu que tu n'auras pas le complément de la MGEN. Et voir si tu pourras t'en satisfaire.

Ensuite évaluer avec l'aide d'une assistante sociale si tu pourrais bénéficier d'autres aides éventuelles.

En fait la disponibilité serait d'office déclarée pendant la durée d'évaluation de la mise en retraite. Puis, si la demande de retraite est acceptée, je recevrai alors un demi-traitement jusqu'à ce que la procédure aboutisse et que je touche la pension. Ce mi-traitement devant être intégralement remboursé à échéance. Merci pour la proposition de l'AS, c'est ce que je comptais faire.

Il me semble qu'on n'a plus le droit d'exiger que tu rembourses rétroactivement le demi-traitement: https://www.senat.fr/questions/base/2023/qSEQ230607236.html .

Bonjour, il me semble que cette décision soit particulière aux territoires d'outre-mer. Pas sûre que la loi s'applique aux fonctionnaires de métropole...

L'arrêt du Conseil d'État est ici: https://www.legifrance.gouv.fr/ceta/id/CETATEXT000037599976
Il concerne une fonctionnaire territoriale de Perreux-sur-Marne, pas vraiment l'outre-mer donc, et se base notamment sur un décret modificatif de 2011 (décret n°2011-1245) qui concerne les 3 fonctions publiques.

au temps pour moi ! Et bien alors, c'est très encourageant. Merci beaucoup pour le partage de ce document. Je ne trouve jamais rien de pertinent lorsque je cherche par moi-même 🤨

D'un autre côté, s'il faut en arriver à aller devant le juge pour obtenir gain de cause... l'affaire reste compliquée.