Arrêté et décret du 20 juillet 2015 relatif sur le certificat d'aptitudes fonctions de formateur académique (CAFFA)

Tmota a écrit:Aujourd'hui, il faut donc se faire "recruter" par un inspecteur pour devenir formateur ? Quels sont les critères ?

Le recrutement d'un formateur ne passe pas forcément par un IPR jusqu'à présent. C'est l'opérateur de formation qui recrute avant tout. Cela peut être aussi:
- un organisme universitaire, ESPE compris qui peut recruter des formateurs vacataires
- un service du rectorat (DANE, DAAC, service commun de la formation. Dans ce dernier cas l'inspection n'est pas forcément consultée.

Pour le recrutement il faut que votre recruteur quel qu'il soit vous trouve bon dans le domaine en question et capable de faire passer le message auprès des collègues (la FC c'est quand même particulier), qu'il vous trouve fiable (votre capacité à répondre à sa demande quand on vous sollicite) et que votre discours et le discours de l'institution ne soient quand même pas diamétralement opposés. Je sais que cela va faire bondir mais il est assez logique qu'une institution veille à ne pas envoyer en son nom des gens qui tiennent un discours totalement opposé à la politique qu'elle porte. De la même manière il me semble normal que dans ce cas le formateur décline la formation. S'il veut s'opposer à cette politique il peut le faire ailleurs, par exemple dans son établissement ou dans un syndicat. C'est en tout cas mon opinion.
En général ce recrutement se fait après une inspection où l'IPR vous a trouvé l’œil vif et la truffe humide. Pour les autres opérateurs vous pouvez être repéré à partir d'un encadrement de stage, d'une projet culturel... Souvent le formateur est intégré dans un groupe de travail.

J'ai l'œil vif, la truffe humide, le blog véloce mais je suis hyper hyper indépendante

Le CAFFA ne couvrira de toute façon pas l'ensemble des besoins en formateurs en une année (ni même en +), donc il y aura toujours des collègues autres qui feront des formations.

Disons que pour certains d'entre eux, bien identifiés, il permet d'avoir des critères connus pour le recrutement. Et qu'au fur et à mesure, ça créera un véritable ensemble de formateurs certifiés. Ensuite, l'organisation de la formation dans l'EN, que ce soit l'initiale ou la continue c'est de toute façon un grand bazar, et je ne crois pas que ça va changer sous peu…

Est-ce que vous êtes d'accord avec moi si je dis qu'aujourd'hui, le recrutement est divers et avec des contours pas très bien défini ?

Olympias a écrit:J'ai l'œil vif, la truffe humide, le blog véloce ...

ainsi que le glaive vengeur et le bras séculier ! Nous l'avons bien vu

Donc l'associatif était sans doute le meilleur choix. Moyennant quoi on peut se retrouver dans toutes les structures confronté à des questions de ligne politique et de conflit de loyauté quand on y occupe un rôle minimum. L'avantage est que nous avons un métier et qu'en cas de divergence forte il est facile de se recentrer dessus en laissant tomber ce qui reste des activités annexes. C'est différent sans doute pour des déchargés à plein temps où le retour en classe quand on l'a quitté depuis longtemps...

Tmota a écrit:Est-ce que vous êtes d'accord avec moi si je dis qu'aujourd'hui, le recrutement est divers et avec des contours pas très bien défini ?

Oui.

Tamerlan a écrit:

Olympias a écrit:J'ai l'œil vif, la truffe humide, le blog véloce ...

ainsi que le glaive vengeur et le bras séculier ! Nous l'avons bien vu  

Donc l'associatif était sans doute le meilleur choix. Moyennant quoi on peut se retrouver dans toutes les structures confronté à des questions de ligne politique et de conflit de loyauté quand on y occupe un rôle minimum. L'avantage est que nous avons un métier et qu'en cas de divergence forte il est facile de se recentrer dessus en laissant tomber ce qui reste des activités annexes. C'est différent sans doute pour des déchargés à plein temps où le retour en classe quand on l'a quitté depuis longtemps...

Dans ce cas, il faudrait interdire d'être déchargé totalement plus de trois ans consécutivement, sauf en fin de carrière pour de la formation initiale ou des tâches administratives... Mais là, je rêve debout.

Les décharges supérieurs à 9h ne sont-elles pas interdites ?

Elyas a écrit:Les décharges supérieurs à 9h ne sont-elles pas interdites ?

Certains responsables syndicaux sont totalement déchargés.

Tamerlan a écrit:

Olympias a écrit:J'ai l'œil vif, la truffe humide, le blog véloce ...

ainsi que le glaive vengeur et le bras séculier ! Nous l'avons bien vu  

Donc l'associatif était sans doute le meilleur choix. Moyennant quoi on peut se retrouver dans toutes les structures confronté à des questions de ligne politique et de conflit de loyauté quand on y occupe un rôle minimum. L'avantage est que nous avons un métier et qu'en cas de divergence forte il est facile de se recentrer dessus en laissant tomber ce qui reste des activités annexes. C'est différent sans doute pour des déchargés à plein temps où le retour en classe quand on l'a quitté depuis longtemps...

Ah...le glaive vengeur :aah: j'adooooore ! Vous pensez bien que dans une association, on ne connaît pas le système des décharges (je ne critique pas ce qui en ont). Tout sur le temps libre, et si j'ai une réunion au ministère pensant mes heures de cours, j'ai une autorisation d'absence et je rattrape mes heures.

Tamerlan a écrit:

Tmota a écrit:Est-ce que vous êtes d'accord avec moi si je dis qu'aujourd'hui, le recrutement est divers et avec des contours pas très bien défini ?

Oui.

La mise en place de ce certificat ne traduit-il pas une volonté de mieux définir les modalités de recrutement ?

Tmota a écrit:

Tamerlan a écrit:

Tmota a écrit:Est-ce que vous êtes d'accord avec moi si je dis qu'aujourd'hui, le recrutement est divers et avec des contours pas très bien défini ?

Oui.

La mise en place de ce certificat ne traduit-il pas une volonté de mieux définir les modalités de recrutement ?

Es-tu allé lire les modalités de passage de ce certificat ainsi que les compétences demandées ?

Oui, pourquoi ?

Tmota a écrit:

Tamerlan a écrit:

Tmota a écrit:Est-ce que vous êtes d'accord avec moi si je dis qu'aujourd'hui, le recrutement est divers et avec des contours pas très bien défini ?

Oui.

La mise en place de ce certificat ne traduit-il pas une volonté de mieux définir les modalités de recrutement ?

Oui mais non.

La volonté de « définir plus précisément » (j'emploie « plus précisément » plutôt que « mieux », j'imagine que nul n'y verra d'inconvénient) peut traduire une autre volonté, prépondérante.

Tmota a écrit:Oui, pourquoi ?

Et rien ne te choque ? Ni la lourdeur du truc, ni la présence des IEN, ni le nombre de compétences requises... ?

Elyas a écrit:Oui mais non.

Ça vole haut ...

PauvreYorick a écrit:La volonté de « définir plus précisément » (j'emploie « plus précisément » plutôt que « mieux », j'imagine que nul n'y verra d'inconvénient) peut traduire une autre volonté, prépondérante.

Oui, je suis d'accord. C'est donc qu'elle correspond plus au besoin collectif ?

Isis39 a écrit:Et rien ne te choque ? Ni la lourdeur du truc, ni la présence des IEN, ni le nombre de compétences requises... ?

Pour quelqu'un qui n'a aucune expérience de formateur et qui doit faire ses gammes, non.

Je ne sais pas s'il y a un besoin collectif de caporalisation accrue. J'aurais tendance à dire plutôt que le besoin collectif est exactement inverse.

PauvreYorick a écrit:Je ne sais pas s'il y a un besoin collectif de caporalisation accrue. J'aurais tendance à dire plutôt que le besoin collectif est exactement inverse.

Exactement. Qu'on arrête de nous faire suer et qu'on nous laisse travailler

Sur les indemnités, d'après "le café pédagogique":

http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2015/08/08082015Article635745897421281801.aspx