PPCR : mon "rendez-vous carrière"

Le PPCR, on s'en doutait, ne résistera pas tel quel à l'attalisation de l'EN. On aurait sans doute tort de s'en réjouir puisque chez nous au pas terrible succède toujours le pire.
Le Café pédagogique d'hier fait le compte rendu d'un rapport de 2 IG qui peut nous éclairer.

https://www.cafepedagogique.net/2023/12/12/ppcr-linspection-veut-evaluer-sans-contraintes/

Le premier point de ce rapport légitime une bonne partie de nos protestations. Malgré une meilleure équité dans le nombre d'inspections à subir par rapport à l'ancien système,

La recommandation la plus importante demande de ne plus lier l’appréciation générale, celle qui entraîne l’avancement, aux items de la grille d’évaluation. Le rapport veut ” supprimer l’avis final porté par l’autorité compétente qui prendrait acte de l’évaluation portée sur l’enseignant par le ou les évaluateurs“.
” La mission préconise de donner tout son sens à l’évaluation, en prenant appui exclusivement sur les appréciations des évaluateurs (ou de l’évaluateur dans le 1er degré public)“, écrivent les rapporteurs. “L’autorité académique pourrait prendre acte de l’évaluation portée sur l’enseignant par le ou les évaluateurs. Ceci déclencherait, après notification définitive à l’agent, les délais de recours réglementaires. Cela mettrait fin aux nombreux recours portant exclusivement sur la discordance entre les avis du ou des évaluateurs primaires et l’avis final rendu actuellement“.

Il n'était pas en effet d'une logique absolue de ne pas faire de l'avis recteur la somme de l'avis IPR+Cde. Le nombre de recours gagnés montre qu'à trop vouloir cacher le contingentement sous l'évaluation, l'administration se perdait elle-même.

Et les profs aussi : c'est si beau :

La grille d’évaluation est elle aussi critiquée. “L’avis final rendu par l’autorité compétente n’est pas compris lorsqu’il n’est pas en cohérence avec les avis primaires – d’autant que les qualificatifs sont les mêmes“. Ainsi ils montrent que 64% des items de la grille sont qualifiés d’excellents comme le révèle une étude sur l’évaluation des agrégés de 2017-2018 à 2021-2022. 65% de ces mêmes enseignants ont obtenu une majorité d’items “excellent” et 50% en ont au moins 8 sur 11. Or il n’y a que 30% de promotions possibles.
Autrement dit, parce que les inspecteurs n’arrivent pas à maitriser la grille d’évaluation ou parce que c’est trop leur demander de respecter les rendez-vous de carrière, l’Inspection générale propose de supprimer les critères objectifs qui fondent l’avancement et les recours éventuels.

Nos bons amis de la Cour des Comptes ont le PPCR dans le viseur, le ministère aussi.

G. Attal a fait part de son souhait de revoir les carrières des enseignants. Après avoir supprimé tout contrôle au moment des décisions, l’Inspection envisage, en détachant l’avancement des grilles d’évaluation, de supprimer les éléments de recours. La hiérarchie aura ainsi les coudées franches pour décider qui doit avancer ou pas sans avoir à en justifier précisément.

Enfin le calendrier pourrait être revu :

Ils demandent de “mieux répartir” les trois rendez-vous. Le premier serait avancé après la 5ème année d’exercice en comptant l’année de stage et non dans la 2ème année du 6ème échelon. Le second aurait lieu 9 ans plus tard lors du 8ème échelon un peu avant l’accès possible à la hors classe. Le troisième aurait lieu 9 ans plus tard pour les certifiés, 7 ans plus tard pour les agrégés, qui seraient ainsi favorisés, soit l’année précédant l’accès à la classe exceptionnelle. Ainsi l’inspection encadrerait mieux les évolutions de carrière sans avoir de compte à rendre sur ses décisions.

Bonjour à tous ,

J’ai reçu aujourd’hui un mail de la DPE m’indiquant que je serai promue à l’échelon 8 le 16 décembre à la cadence normale sans report d’ancienneté ( sur iProf, j’avais vu que j’étais à l’échelon 7 le 16 décembre 2020) , j’ai lu que le deuxième rendez-vous de carrière échelon 8 était situé entre 12 et 18 mois ? Est ce fiable ou peut-on être inspectée avant ? Merci pour vos retours .
Bonne journée

Il faut avoir entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année scolaire.

Cléopatra2 a écrit:Il faut avoir entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année scolaire.

Merci

Ce délai n'est pas toujours respecté : passé à l'échelon 6 en mars 2023 et j'ai eu mon rendez-vous de carrière en novembre 2023 donc moins d'un an d'ancienneté dans l'échelon. Je l'ai fait remarqué à l'inspectrice mais d'après ce que j'ai compris notre nom apparaît dès le changement d'échelon donc nous pouvons être inspecté à tout moment ( académie de Créteil).

Pour l'échelon 6 ce n'est pas le même délai. Et en plus c'est au 31 août de l'année de l'inspection. Donc pour toi 31 août 2024 et non 2023. Tu es donc parfaitement dans les délais.

Le résultat de mon recours gracieux m'attendait dans mon casier ce matin : mon avis final passe de TS à E.
Je m'attendais à une non réponse qui m'aurait amenée à saisir la CAPA, comme quoi...

Bonsoir à tous,
Je n'arrive pas à trouver l'information concernant le "délai" d'inspection à l'échelon 9. Je suis passée au 9e échelon fin mars 2023 et Iprof m'indique une nouvelle inspection cette année. ça me semble bien rapide, non?

Ça me semble correct.

pour le 3ème rendez-vous de carrière, vous bénéficiez d’une ancienneté à l’échelon 9 comprise entre 12 et 24 mois pour envisager un passage à la hors classe ;
C’est bien la situation au 31 août à venir qui doit être prise en compte, puisqu’elle permet d’envisager un avancement d’échelon dans l’année scolaire qui suit (entre le 1er septembre et le 31 août).

https://blog.juliendelmas.fr/?PPCR-quand-et-comment-serai-je-inspecte

Bonjour,
Est-ce que l'on peut savoir quand nous sommes sensés avoir notre rendez-vous de carrière? Je viens de passer à l'échelon 8. si j'ai bien compris, ce sera cette année, non? Merci.

mp99 a écrit:Bonjour,
Est-ce que l'on peut savoir quand nous sommes sensés

La plupart du temps j'espère !

mp99 a écrit:Bonjour,
Est-ce que l'on peut savoir quand nous sommes sensés avoir notre rendez-vous de carrière? Je viens de passer à l'échelon 8. si j'ai bien compris, ce sera cette année, non? Merci.

Clique sur le lien donné plus haut par Jenny.

bonsoir,
je me pose une question au sujet des appréciations par item : une amie me dit qu'on ne peut pas avoir pour chaque item une appréciations moins bonne pour l'échelon 9 que celle qu'on a eu pour l'échelon 8, que ce serait une sanction. Je ne trouve rien qui confirme ou informe cette information, savez-vous ce qu'il en est ? Merci !

Pour les appréciations, je n'ai pas regardé. Par contre, baisser les items par rapport à la dernière fois, ils le font.

Je confirme : ma principale ne s’est pas gênée pour le faire sur 2 items.

Flof a écrit:bonsoir,
je me pose une question au sujet des appréciations par item : une amie me dit qu'on ne peut pas avoir pour chaque item une appréciations moins bonne pour l'échelon 9 que celle qu'on a eu pour l'échelon 8, que ce serait une sanction. Je ne trouve rien qui confirme ou informe cette information, savez-vous ce qu'il en est ? Merci !

C'est ce que mon IPR venue en novembre et mon CDE m'ont dit aussi (inspection du 8e échelon pour ma part). Ils m'ont dit que baisser les items était une forme de sanction.

Fesseur Pro a écrit:

mp99 a écrit:Bonjour,
Est-ce que l'on peut savoir quand nous sommes sensés

La plupart du temps j'espère !

Lora a écrit:Je confirme : ma principale ne s’est pas gênée pour le faire sur 2 items.

Baissé d'un item chez moi, mais par mon inspectrice (qui justifiait ça par "on a des quotas, c'est compliqué"). Passé d'Excellent à "Très Satisfaisant". Il a fallu batailler pour réobtenir "Excellent" (au passage, la personne du syndicat m'a dit que, lors de la commission d'appel, une personne du rectorat avait admis que, au regard de ma lettre d'explication, rien ne justifiait cette baisse : ça veut donc dire que l'évaluation n'est pas faite franchement sérieusement).

À l'époque, je venais juste de faire appel, une collègue d'un autre établissement (autre matière) attendait son PPCR et était tombée des nues quand je lui ai raconté que j'avais été rétrogradé. Son chef lui avait dit que c'était impossible. Quelques mois plus tard, elle me contactait pour me dire qu'elle était dans la même situation.

Alors, oui, dans un monde normal, ça serait considéré comme une sanction, mais il faut avouer que ça existe.

Hermiony a écrit:

Flof a écrit:bonsoir,
je me pose une question au sujet des appréciations par item : une amie me dit qu'on ne peut pas avoir pour chaque item une appréciations moins bonne pour l'échelon 9 que celle qu'on a eu pour l'échelon 8, que ce serait une sanction. Je ne trouve rien qui confirme ou informe cette information, savez-vous ce qu'il en est ? Merci !

C'est ce que mon IPR venue en novembre et mon CDE m'ont dit aussi (inspection du 8e échelon pour ma part). Ils m'ont dit que baisser les items était une forme de sanction.

J'ai eu une formation en visio de 2h ce matin pour préparer le PPCR. Le chargé de mission nous a bien dit que les évaluateurs ne devaient pas se baser sur les items d'un précédent RDV. Donc pour lui, il est tout a fait possible et normal de se voir "rétrograder" entre deux RDV.

Lora a écrit:Je confirme : ma principale ne s’est pas gênée pour le faire sur 2 items.

Je suis surprise... Si tu es d'accord pour communiquer à ce sujet, comment a-t-elle justifié cette baisse auprès de toi ?
J'espère que le bilan final te sera favorable.

Elle ne s’est pas justifiée. Je l’ai découvert quand j’ai vu mon rapport, au mois de juillet, alors que j’étais au bord d’une piscine, en vacances en Corse. Comme nous pouvons écrire des observations, c’est ce que j’ai fait en expliquant que je ne voyais pas en quoi mes relations avec les parents étaient moins bonnes que l’année précédente (mes deux rendez-vous de carrière ont été rapprochés). Je ne me souviens plus quel était l’autre item qu’elle avait baissé mais c’était dans la même idée. Cela n’aurait rien changé à l’appréciation finale, mais c’est quand même vexant.

Je viens de recevoir un message de mon syndicat qui m'informe que suite à ma saisine de la CAPA, mon avis final a été réhaussé ainsi que je l'avais demandé et passe de satisfaisant à très satisfaisant.

Bravo à toi, pour moi cela n'avait pas fonctionné, mais c'est une très bonne nouvelle qui prouve que ce n'est pas toujours perdu

J’ai très peur pour mon futur ppcr ! Je suis passée à l’échelon 9 en janvier et donc il va bientôt arriver et c’est vraiment pas le moment. Je serai probablement en CLM bientôt puis en mi temps thérapeutique l’an prochain. Ma psy et moi comptons  faire un dossier rqth justement pour pérenniser des aménagements nécessaires à ma santé mentale ( EDT par demi journée, pas de fonctions non obligatoires, réunion le soir en visio et limiter les rencontres avec les parents). Ma thérapie pour ma maladie sera longue ! Autant dire que niveau rayonnement et investissement dans l’établissement je serai bien en deçà de mon dernier ppcr ! J’ai peur de passer de très satisfaisant en satisfaisant et échelon 9 ça tue !
Est ce que ma rqth, si elle est acceptée, pourrait me sauver  ou au contraire mon dossier médical va-t-il me faire plonger ?

Comment est ta direction ? J'ai une rqth et ma direction me soutient. Mais ce n'est pas toujours le cas. Or, l'inspection parle à la direction...

Pour l’instant ma direction est très bienveillante avec moi mais qui sait si la nouvelle ( si nouvelle il y a) le sera aussi …