Arrêt maladie : questions

Bonjour, j'ai moi aussi une question à poser au sujet des arrêts maladie. J'ai appelé mon médecin et le verrai dans la journée: les ennuis que j'ai vont sans dote l'amener à m'arr^ter cette semaine. On ne peut évidemment pas savoir si je serai en état de retravailler lundi prochain mais je suis sûre d'avance que ce ne sera pas la grande forme. Je suis très ennuyée de faire perdre du temps à mes élèves, même si je ne suis pas COUPABLE, mais j'aimerais évoquer la possibilité d'être arrêtée davantage pour que mon établissement mette en route une procédure de rempacement.

J'ai ainsi deux questions:
- à partir de quelle durée d'arrêt un prof peut-il être remplacé? 15 jours, non?
- est-ce légitime d'envisager cela face au médecin? Je crains qu'il ne me réponde à juste titre que personne ne peut prédire l'évolution d'un état... Par contre, d'expérience, je sais que la douleur que je ressens dans ce cas-là ne disparaît pas miraculeusement du jour au lendemain.

Je suis très mal à l'aise, là... Merci pour vos conseils.

Je dirais que c'est à toi de voir, tu peux toujours en parler à ton médecin.

Par contre, quant à avoir rapidement un remplaçant, là, je doute...

Tu le dis franchement à ton médecin et c'est lui qui voit s'il t'arrête quinze jours ou davantage.
Pour le remplacement, je dirai que c'est un autre problème, qui n'est pas forcément le tien. Le tien, c'est d'être en forme.

Oui, vous soulevez deux problèmes fort justes. Je vais en discuter avec lui.

Ruggera7 a écrit:Bonjour, j'ai moi aussi une question à poser au sujet des arrêts maladie. J'ai appelé mon médecin et le verrai dans la journée: les ennuis que j'ai vont sans dote l'amener à m'arr^ter cette semaine. On ne peut évidemment pas savoir si je serai en état de retravailler lundi prochain mais je suis sûre d'avance que ce ne sera pas la grande forme. Je suis très ennuyée de faire perdre du temps à mes élèves, même si je ne suis pas COUPABLE, mais j'aimerais évoquer la possibilité d'être arrêtée davantage pour que mon établissement mette en route une procédure de rempacement.

J'ai ainsi deux questions:
- à partir de quelle durée d'arrêt un prof peut-il être remplacé? 15 jours, non?
- est-ce légitime d'envisager cela face au médecin? Je crains qu'il ne me réponde à juste titre que personne ne peut prédire l'évolution d'un état... Par contre, d'expérience, je sais que la douleur que je ressens dans ce cas-là ne disparaît pas miraculeusement du jour au lendemain.

Je suis très mal à l'aise, là... Merci pour vos conseils.

L'année dernière, je voulais un congé sans solde pour accompagner les derniers jours de mon père. Le rectorat m'a répondu oralement que ça n'existe pas et que je devais me faire arrêter par un médecin complaisant. Bon. Je n'avais pas le choix, j'ai fait appel à un copain, à 700km de mon poste. Arrêt de 5 semaines. Aucun remplaçant. 10 ans d'UMP, c'est aussi ça.
Bon, à mon retour, mon bahut m'a permis de rattraper une bonne partie des heures, qu'il m'a même payées en HSE. Mais ça, c'était local.
Tout ça pour dire que les TZR sont insuffisamment nombreux, qu'ils sont souvent occupés sur de longues périodes (dépressions, congés de maternité) et donc que pour deux ou trois semaines, il risque fort de ne rien y avoir du tout. Voyez par le protocole Robien si des HSE pourraient vous être payées à votre retour pour des rattrapages partiels.

Encore que, là on peut être dans un moment où les tzr soient libres, il y a pas mal de retours de congé mater, ou parentaux.

Il est arrivé que des collègues d'H-G soient remplacés par un contractuel avec une formation de… FLE !

À la suite d'une hospitalisation non prévue, j'ai eu 15 jours d'am. J'ai été remplacée sur un peu plus de la moitié de mes heures.
Heureusement que j'avais eu le bon goût de tomber malade au milieu des vacances de février. 

Oh ben moi j'ai réussi à être remplacée il y a trois ans

Spoiler:

Cripure, je ne comprends pas ce que c'est "10 ans d'UMP".( Je sais, je ne suis pas en forme!!!)
Ce que je voulais savoir, c'est à partir de quelle durée d'arrêt on peut demander un remplaçant.

Ruggera7 a écrit:Cripure, je ne comprends pas ce que c'est "10 ans d'UMP".( Je sais, je ne suis pas en forme!!!)
Ce que je voulais savoir, c'est à partir de quelle durée d'arrêt on peut demander un remplaçant.

N'importe laquelle en théorie. Dans mon lycée, nous sommes parfois remplacés pour 4 jours. Dans la réalité, cela dépend du vivier de TZR et de la réactivité du rectorat. De toute façon,  ce n'est pas à toi de gérer le problème mais à ton établissement. Pense plutôt à ta santé

En effet, j'ai beau savoir que ce qui m'arrive est bien malgré moi (et je suis la première embêtée), je ne peux pas m'empêcher de penser au retard occasionné à mes classes.

? a écrit:1) Si effectivement, je me sens d'attaque pour reprendre par exemple lundi ou mardi, est-il bien sûr que cela ne pose pas de problème si, sur l'arrêt de travail, la date de fin est vendredi 27 ? Est-ce légal? Non. Le CDE ne peut pas accepter que vous travailliez quand vous êtes en AT.

Convaincue d'avoir déjà entendu le contraire.
Arrêtée la semaine pour un état grippal, si je me sens mieux avant puis-je reprendre le travail ? Sous quelles conditions ?

lealaque a écrit:

? a écrit:1) Si effectivement, je me sens d'attaque pour reprendre par exemple lundi ou mardi, est-il bien sûr que cela ne pose pas de problème si, sur l'arrêt de travail, la date de fin est vendredi 27 ? Est-ce légal? Non. Le CDE ne peut pas accepter que vous travailliez quand vous êtes en AT.

Convaincue d'avoir déjà entendue le contraire.
Arrêtée la semaine pour un état grippal, si je me sens mieux avant puis-je reprendre le travail ? Sous quelles conditions ?

Encore une fois, non, on ne peut pas reprendre avant la fin de son arrêt, à moins j'imagine de retourner voir son médecin pour qu'il fasse un nouvel arrêt avec la date de reprise anticipée, et encore, j'imagine la tête du médecin.
Dans le cas où tu vas dans ton établissement en étant en arrêt officiellement, tu n'es pas couverte.

Non, l'arrêt va jusqu'au vendredi, le CDE ne doit pas vous accepter dans l'établissement toute la durée de l'AT.

lealaque a écrit:

? a écrit:1) Si effectivement, je me sens d'attaque pour reprendre par exemple lundi ou mardi, est-il bien sûr que cela ne pose pas de problème si, sur l'arrêt de travail, la date de fin est vendredi 27 ? Est-ce légal? Non. Le CDE ne peut pas accepter que vous travailliez quand vous êtes en AT.

Convaincue d'avoir déjà entendu le contraire.
Arrêtée la semaine pour un état grippal, si je me sens mieux avant puis-je reprendre le travail ? Sous quelles conditions ?

Aucune. Vous êtes arrêté, je crois que le mot est clair. Vous devez être chez vous aux heures mentionnées sur l'arrêt. C'est la sécu qui vous paie et plus l'EN. Vous n'avez rien à faire dans votre bahut où, de plus, vous n'êtes pas couvert. L'arrêt de travail est aussi une position d'activité.

Un de mes CDE a mis dehors un collègue qui revenait avant la fin de son arrêt maladie ! Il n'était pas assuré pour faire cours et n'avait rien à faire là.
Je me souviens, ça gueulait dans le bureau !

Pour arrêt de quelques jours comme celui-ci je ne comprends pas... j'étais persuadée du contraire.

lealaque a écrit:Pour arrêt de quelques jours comme celui-ci je ne comprends pas... j'étais persuadée du contraire.

Ben, à quoi sert l'arrêt sinon ? C'est un acte important avec des conséquences légales que de décider de l'arrêt de travail d'un salarié. Vous n'êtes évidemment couverte par aucune assurance. Si vous retournez travailler avant la fin de votre arrêt, votre médecin aura également des ennuis : il pourra être soupçonné d'arrêt de complaisance et en répondre devant la loi. Il est aussi illégal pour un salarié en arrêt de se rendre sur son lieu de travail pour récupérer un document, etc. Le nombre de jours n'a rien à voir dans l'affaire : encore une fois, c'est le médecin qui décide, pas vous.
C'est le cadre légal : il contraint ET il protège.

a mon avis, repose-toi sans te préoccuper de tout le reste. Tu me donne l'impression de vouloir le beurre, l'argent du beurre et la crémière : pour ton déplacement avorté du vendredi ce n'est pas bien grave. Imagine qu'il y a plein de collègues dont moi, qui allons travailler pratiquement tous les jours de la semaine en faisant 200 bornes aller-retour. A ce compte là j'aimerais bien être payée aussi si on part de ce principe. Ben non, j'ai juste à lâcher 300 euros d'essence par mois. C'est comme ça.
Si tu es fatiguée, tu te reposes, point. C'est ce qui se fait. Pour quelqu'un d'épuisé tu gaspilles bien ton temps à te prendre la tête pour quelques broutilles tiens.

lealaque a écrit:Pour arrêt de quelques jours comme celui-ci je ne comprends pas... j'étais persuadée du contraire.

C'est une question de position administrative. Vous ne pouvez pas avoir deux statuts en même temps. Si vous allez bosser alors que vous êtes en arrêt, c'est que vous reconnaissez le caractère fictif de l'arrêt (aspect moral : car c'est toujours la collectivité qui vous paie via la sécu) et en plus, vous n'avez rien à y faire, puisque vous êtes arrêtée (les mots ont quand même un sens). Est-ce si difficile ? Vous avez délégué votre choix à un professionnel, qui vous a placée en arrêt, ce n'est pas à vous de décider que vous pouvez reprendre.

lealaque a écrit:

? a écrit:1) Si effectivement, je me sens d'attaque pour reprendre par exemple lundi ou mardi, est-il bien sûr que cela ne pose pas de problème si, sur l'arrêt de travail, la date de fin est vendredi 27 ? Est-ce légal? Non. Le CDE ne peut pas accepter que vous travailliez quand vous êtes en AT.

Convaincue d'avoir déjà entendu le contraire.
Arrêtée la semaine pour un état grippal, si je me sens mieux avant puis-je reprendre le travail ? Sous quelles conditions ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12743

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Oui, en accord avec l'employeur et à condition que la reprise anticipée ait été autorisée par le médecin traitant. Le retour du salarié est soumis à conditions.

L'employeur est tenu de s'opposer au retour prématuré du salarié en l'absence de toute pièce médicale justifiant de la guérison de l'intéressé.

En fonction du motif de l'arrêt et de sa durée, le salarié peut être amené à passer un examen médical de reprise du travail. Dans ce cas, même en présence d'un certificat du médecin traitant autorisant une reprise anticipée, l'employeur peut s'opposer au retour anticipé du salarié dans l'attente de l'avis du médecin du travail.

Merci pour toutes ces précisions.

Si l'arrêt se termine un vendredi (inclus) et que je ne reprends les cours que le lundi, je serais décomptée également pour samedi et dimanche (retrait prime PP, HSA, etc) ?

lealaque a écrit:Merci pour toutes ces précisions.

Si l'arrêt se termine un vendredi (inclus) et que je ne reprends les cours que le lundi, je serais décomptée également pour samedi et dimanche (retrait prime PP, HSA, etc) ?

Non.

Bonjour,

Questions :

1. Est-ce que vous envoyez encore la version papier de votre arrêt ou vous contentez-vous maintenant d'envoyer une version par mail ?.

2. On est d'accord qu'on envoie les volets 2 et 3 au RAD qui gère tout ? On envoie rien à la mgen directement ? (j'ai un doute tout à coup)