Départ en retraite : vos questions

Bonjour. Je voudrais savoir si les heures de vacation dans le supérieur sont prises en compte dans la retraite. Merci.

EdithW a écrit:Il me semblait que la retraite progressive était limitée dans le temps, à deux ans maximum, et là vous évoquez trois ans…est-ce différent dans le public ?

Je n'ai vu cette limite ni dans le régime général ni dans celui des retraites de l'État.
Il faut être à au plus 2 ans de l'âge de départ pour commencer, mais rien ne semble empêcher de continuer au-delà de l'âge minimum de départ.

belote a écrit:Bonjour. Je voudrais savoir si les heures de vacation dans le supérieur sont prises en compte dans la retraite. Merci.

À ma connaissance, seulement via la RAFP.

Mathador a écrit:

belote a écrit:Bonjour. Je voudrais savoir si les heures de vacation dans le supérieur sont prises en compte dans la retraite. Merci.

À ma connaissance, seulement via la RAFP.

Merci de ta réponse. J'ai lu que la RAFP concerne "des primes, des indemnités ou des avantages en nature" reçus. Ces heures de vacation seraient-elles des indemnités ? De plus, rien n'est indiqué sur les bulletins de salaire (les seules lignes sont la CSG et la CRDS). Est-ce à dire que ça n'entre pas du tout dans le calcul ou faut-il remplir un document complémentaire ?

J'édite mon message. J'ai trouvé cette information sur le site de la RAFP :

"L’employeur qui ne verse pas de traitement indiciaire est considéré comme employeur secondaire.
Il ne peut ni calculer ni verser de cotisations RAFP dans le courant de l’année car il ne dispose pas d’information pour calculer le plafond de cotisation.
En fin d’année, votre employeur principal devra vérifier si vous avez atteint ce plafond :

si c’est le cas : votre employeur secondaire ne pourra pas cotiser sur les rémunérations qu’il vous a versées.
en revanche, si le plafond n’est pas atteint : votre employeur secondaire pourra cotiser. Le total de cotisations des deux employeurs ne devra pas dépasser le plafond de 20 % de votre traitement indiciaire."

Donc effectivement, ces heures de vacation ne comptent pas pour la retraite, sauf dans le cadre de la RAFP et dans les limites indiquées. Encore une belle arnaque.

Ce sont des indemnités pour les MCF, PU et PRAG qui les font chez eux (l'équivalent de tes HSE).
Par contre il y a un plafond de 20% du traitement pour l'assiette de cotisation, et tes employeurs sont censés se coordonner pour ne pas dépasser le plafond.
Donc si tu perçois déjà 20% du traitement en ISOE, HS, etc. c'est normal que tu ne cotises pas à nouveau sur le montant de tes vacations.

Merci de ces précisions. Dommage pour moi.

Bonjour,
Mon départ est normalement prévu pour le 01/11/24. Néanmoins plusieurs incertitudes (famille et santé) m'empêchent de déposer mon dossier avant la fin juin, voire meme après, c'est à dire en ne respectant pas le délai préconisé de 6 mois. Dans ce cas, ma pension sera sans doute versée en retard mais ma question est de savoir si cela pourrait m'empêcher de partir le 01/11/24. Autrement dit, existe t il un délai minimum pour le dépôt du dossier de départ ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Non. Tu percevras peut-être ta pension en retard, comme tu l'as dit, c'est tout. Mon dossier a été bouclé plutôt rapidement, en 4 mois c'était fait.

Il est conseillé de de déposer son dossier de retraite assez tôt pour pouvoir toucher sa pension à temps.
Mais il n'y a pas de délai réglementaire pour celà.
Vous pouvez faire votre demande très peu de temps avant; le problème est que le Rectorat doit prendre un arrêté disant que vous êtes admis à faire valoir vos droits à la retraite à partir de telle date ( et avec les vacances d'été celà peut prendre 2 mois voire plus )
Donc si vous avez les moyens financiers d'attendre que le service des pensions étudie votre dossier et vous verse quelque chose ....

Dans le pire des cas, si je le remets début septembre, ça peut encore passer ?

oui mais avec tout ce qui est dit plus haut

Normalement, je pourrai le déposer plus tôt. Merci pour vos réponses.
Bonne journée.

Clecle78 a écrit:Non. Tu percevras peut-être ta pension en retard, comme tu l'as dit, c'est tout. Mon dossier a été bouclé plutôt rapidement, en 4 mois c'était fait.

Question naïve : en retard est ce que cela signifie qu'en janvier 25 il touchera bien ce qui est du depuis le 1er novembre ?

Ah, oui ce n'est pas un détail ! Je n'ai pas posé la question car pour moi la réponse allait de soi. Mais si qlq un peut confirmer qu'il y a bien rattrapage depuis le 1er jour..

La retraite est calculée et versée en fonction du dernier indice perçu - avec ou pas des malus ou des bonifications - et sur la base des années cotisées etc.......t
Donc le calcul est fait par le service des pensions et arrêté à la DATE DE DEPART
Il est notifié à l'intéressé qui peut le contester si il y une erreur ou un oubli.
Le montant de la pension est ANNUEL , donc 1/12 versé chaque fin de mois (donc pas de rattrapage au sens des salaires )
le seul rattrapage c'est quand il y a une revalorisation des pensions -comme par ex au 1 Aout 2022- et que l'effet s'est fait sentir fin septembre .
Là dessus pas de soucis à avoir .

christian30 a écrit:Bonjour,
Mon départ est normalement prévu pour le 01/11/24. Néanmoins plusieurs incertitudes (famille et santé) m'empêchent de déposer mon dossier avant la fin juin, voire meme après, c'est à dire en ne respectant pas le délai préconisé de 6 mois. Dans ce cas, ma pension sera sans doute versée en retard mais ma question est de savoir si cela pourrait m'empêcher de partir le 01/11/24. Autrement dit, existe t il un délai minimum pour le dépôt du dossier de départ ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Normalement, le délai de 6 mois assure d'être payé à temps, mais dans le cas contraire les sommes sont dues à partir de la date d'entrée en jouissance.
Voir art 96 du Code des Pensions

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006148946/

Avec un peu de chance, on peut réduire ce délai, c'est ce que je j'ai fait, mais  par obligation car les circonstances étaient exceptionnelles :  les décrets d'application n'étaient pas parus pour les carrières longues, et le site indiquait que les calculs étaient  seulement indicatifs. En tout cas j'ai été payé à temps (j'avais quand même envisagé un retard d'un ou deux mois). Ce que j'ai attendu en revanche, c'est la confirmation du taux et du montant, un peu moins d'un mois et demi avant la date. Tout allait  comme prévu, mais s'il avait fallu faire rectifier ou surseoir  au départ, tout aurait été précipité. C'est aussi l'un des intérêts de faire sa demande longtemps avant : on peut rectifier la demande, ajouter des pièces.

Je me suis mal exprimé en parlant de rattrapage. Je voulais simplement me faire confirmer que si mon départ a lieu le 1er novembre et ma pension n'est versée que le 1er décembre, je toucherai bien le rappel du mois de novembre. (ce que j'appelais de façon erronée un rattrapage).

christian30 a écrit:Je me suis mal exprimé en parlant de rattrapage. Je voulais simplement me faire confirmer que si mon départ a lieu le 1er novembre et ma pension n'est versée que le 1er décembre, je toucherai  bien le rappel du mois de novembre. (ce que j'appelais de façon erronée un rattrapage).

Oui, c'est ce que dit l'article cité. "... avec rappel au jour de l'entrée en jouissance de la pension". Ce sont aussi les informations que j'ai eues quand je faisais les démarches.
Maintenant, il est toujours possible d'appeler le SRE si l'on craint de nouveaux coup bas en matière de pensions.

J'ai une petite question pour mon compagnon : il a pris sa retraite au 1 octobre. Mais il continue à donner des colles en prépa, sur lesquelles il paie des cotisations retraite. Cela comptera t il plus tard ? Comment ? En points RAFP? Comment demander? (Il arrêtera probablement en 2025)

Normalement il ne devrait plus avoir aucune activité pendant 6 mois . En tout cas c'est ce qui était indiqué sur mes documents de retraite. Pas sûre que ce soit légal ces colles.

Alors là.... C'est payé par le rectorat.... Il a fait une demande différente de celle des autres années pour pouvoir les faire.

Si le rectorat est eu courant c'est peut-être possible. De toutes façons on cotise même si on est retraité mais ça n'ouvre aucun nouveau droit il me semble.

Dommage....

il me semble qu'avec la nouvelle loi sur les retraites on peut demander une nouvelle retraite si on a travaillé en étant déjà pensionné
à vérifier toutefois

aller voir là:
https://www.cfdt-retraités.fr/54-Cumul-emploi-avec-une-retraite-de-foncitonnaire-et-deuxieme-retraite

C'est compliqué !

Oui c'est pas clair.
Ce que je comprends c'est qu' on peut travailler à la retraite et que pour avoir droit à un complément de retraite il faut avoir fait une carrière complète auparavant càd 43 annuitées .
Dans ce cas les compléments de revenus ouvrent droit à une nouvelle retraite mais du régime général - et non pas de fonctionnaire.
Les calculs seront faits sur la base des salaires ou des revenus moyens perçus et au prorata du nbe d'années.
En fait on calcule sur une base du secteur privé sans majoration.
Supposons que vous travaillez 2 ans après la retraite et touchez 1500 € la première année et 2500 € la seconde; le salaire moyen sera donc de 2000 € et sur cette base une retraite complémentaire sera calculée comme suit : 75% de 2000€ X 2ANS/ 43 annuitées soit 69.76€ par an ( 5.81 € mensuels)

Attention : c'est mon interprétation ; il faudrait demander à un spécialiste de ces questions.