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mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 14:19
j'ai besoin de vos savoirs

on m'a proposé un poste assez chargé l'an prochain, mais a ma grande surprise la quotité est de 9h avec 11HSA ! je pensais pas que c'était possible! c'est débile, pourquoi ne pas transformer ce poste en temps plein?
*
bref, quel sera a votre avis mon salaire avec autant d'heures?

merci
Finrod
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par Finrod Lun 19 Juil 2010 - 14:22
ça ressemble au quota d'heure d'un post en CPGE.

Ton salaire dépendra du taux des heures sup, différent, pour les certifiés, les agrégés, les profs de prépa...

11 HSA en prépa, à l'année ça dois faire dans les 28000 euros (je crois que c'est net, mais j'ai plus la référence) alors qu'au taux agrégés, ça dois plus faire dans les 17000.
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par Invité Lun 19 Juil 2010 - 14:26
pourquoi ne pas créer le poste : surement parce que l'établissement pense perdre toutes ces HSA l'année prochaine (ça reviendrait à créer un poste pour que le collègue se retrouve en carte scolaire l'année prochaine)

pour ton traitement : si tu es certifiée ça te fait 2 heures sup, si tu es agrégée, ça t'en fait 5... mais tu es en droit de n'en accepter qu'une
mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 14:30
alors je suis délégué auxiliaire, ni certifiée ni agrégée ! mais 2 HSA c'est possible meme si je suis sur un mi temps?
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par Invité Lun 19 Juil 2010 - 14:32
tu es dans le p^rivé ?
Finrod
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par Finrod Lun 19 Juil 2010 - 14:33
Mais s'ils annoncent 11 HSA, ils sont pas obligé de les payer ?

Une heure peut à la fois être en HSA et compris e dans le service obligatoire ?

ps : Si ton service officiel est de 9h à cause du mi-temps, c'est bien des HSA pour les reste. Après il faut voir le tableau de rémunération des HSA. (Bizarre tout ça)
mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 14:40
ouui je suis dans le privé
mais j'ai peur de ne pas gagner beaucoup avec ce système par rapport a un temps plein, c'est pour ca que je viens vers vous
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par Invité Lun 19 Juil 2010 - 14:43
il faudra que tu attendes l'aide de spécialistes...
Adri
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par Adri Lun 19 Juil 2010 - 15:17
mais quand on est à temps partiel, on ne peut pas faire d'HSA, même pas une, seulement des HSE (je parle pour le public)
mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 16:57
ben dans le privé ca n'a l'air de gener personne!
zabriskie
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par zabriskie Lun 19 Juil 2010 - 16:59
Non, ça ne gêne personne ! Sache que les HSA ne sont payées que 9 mois dans l'année... Et je ne sais pas ce qu'il en est des cotisations retraites.
mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 17:29
oui ca je sais c'est aussi ca qui me fait peur , je me demande bien quel sera mon salaire !
Jane
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par Jane Lun 19 Juil 2010 - 17:29
Si j'ai tout suivi les heures sup ne comptent pas pour la retraite.
Je confirme: dans le public, si temps partiel, HS interdites (enfin, peut toujours faire du bénévolat si on tient à faire des HS total d'heures? Icon_rolleyes )
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par Invité Lun 19 Juil 2010 - 17:42
Le truc c'est que dans le privé, ils sont obligés de te donner un mi temps, mais pas un temps plein.
Tu n'es pas sûre que c'est un complément de service de 11h ailleurs ?
Hestia
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par Hestia Lun 19 Juil 2010 - 17:50
Je suis dans le privé et je ne vois pas à quoi ça correspond. Je n'ai jamais vu ce genre de situation. Fais attention à ce que ces heures ne soient pas des heures OGEC surtout. C'est le gros piège mais des HSA, ça m'étonne. Quant à ton salaire, tout dépend de ton ancienneté.

Et c'est vrai qu'ils ne sont pas tenus de nous donner 18h mais seulement 9h. Ce n'est donc pas un TPA. Les heures supp sont alors possibles.
Pseudo
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Demi-dieu

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par Pseudo Lun 19 Juil 2010 - 18:08
Je ne comprends pas... Des heures sup on ne peut en faire qu'au-delà d'un temps plein non ? En deça elle compte comme un service normal, non ? heu
mariejoe
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par mariejoe Lun 19 Juil 2010 - 20:45
oui les 11h sont bien sur le meme site, c'est sur et certain, c'est ce qui m'étonne, je pensais vraiment avoir un temps plein , mais apparemment pas, 11h HSA sur et pas OGEC non plus
Finrod
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par Finrod Lun 19 Juil 2010 - 21:04
regarde ici http://www.se-unsa.org/spip.php?article88

C'est le tableau dont je parlais au début.

J'ai l'impression que pour ton statut c'est un peu de l'exploitation l'heure sup. Le plus bas est à 652 ! (à l'année !)

Donc tu as bien raison de sortir ta calculette dés maintenant.
missB
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par missB Lun 19 Juil 2010 - 21:17
Je suis dans le privé aussi, et normalement c'est comme dans le public : pas de HSA si le poste est un temps partiel.

Méfie-toi : la seule personne que je connaisse qui avait accepté des HSA pour dépanner le chef d'établissement suite à l'absence d'une collègue n'a jamais été payée pour ces heures : le rectorat a refusé.
Hestia
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par Hestia Lun 19 Juil 2010 - 21:57
Dans mon etbt, des collègues à temps partiel ont fait des HSA une année pour dépanner car on ne trouvait personne pour 2h de cours. Ils ont été payés en HSA. Mais 11h, c'est énorme!
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par Invité Lun 19 Juil 2010 - 22:01
Normalement on peut pas faire plus d'HSA que d'heures postes.
Appelle vite ton établissement, ça pue là. Tu aurais du demander des explications illico presto.
zabriskie
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par zabriskie Lun 19 Juil 2010 - 22:30
J'ai déjà vu ce genre de magouilles dans le privé. Ils ont un volant d'heures poste, et un volant de HSA. Après, ils les répartissent comme ça les arrange. Ils ne peuvent pas les transformer en heures poste, donc ils bidouillent des trucs inacceptables.
Pour ce qui est du mi-temps dû, je crois que MarieJoe est DA, donc cela ne la concerne pas. (en même temps, je suis titulaire, et on m'a proposé le même genre de trip dans un collège : 10H poste, 8H HSA...Bon, ben je reste à 1h30 de route cette année, hein !)
Hestia
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par Hestia Lun 19 Juil 2010 - 22:33
Les magouilles de ce genre existent de moins en moins et heureusement. Je n'ai jamais vu ce genre de trucs là où j'enseigne! Mais quand tu es DA, ils te pressent vraiment comme un citron. C'est honteux!
mariejoe
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par mariejoe Mar 20 Juil 2010 - 20:30
hey vous me faites tous peur là, pas question de faire des heures pas payées!!
j'ai besoin de sous moi, je me rencarde direct !!!
Iphigénie
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par Iphigénie Mar 20 Juil 2010 - 20:42
les HSA ne sont pas payées en septembre non?ça commence en octobre,il me semble?et pour les vacances ça fait une sacrée chute de salaire...sans compter en cas d'absence-maladie...?syndicat syndicat...vite!
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